Implementación del SG-SST
Política, objetivos, plan de trabajo anual y asignación de responsabilidades, conforme al Decreto 1072 y la Resolución 0312.
Todo en regla, sin complicaciones
Tu SG-SST en regla, y sostenido todo el año.
Implementamos y mantenemos tu SG-SST: documentación, comités, matriz de peligros e indicadores. Llegas a la inspección del Ministerio con evidencia, no con una carpeta — te guiamos paso a paso para que todo esté en regla.
¿Qué te exige la ley hoy?
Dos datos bastan. El resto se deriva de la norma.
21
estándares mínimos
Res. 0312/2019 art. 9
Entre 11 y 50 trabajadores en riesgo I-III.
COPASST
Obligatorio
Decreto 1295/1994 art. 63
Representantes por parte
1 + 1
Res. 2013/1986 art. 2
Convivencia laboral
2 + 2
Res. 652/2012 mod. 1356/2012
Brigada de emergencia
3
Referencia — 10%, no es cifra de ley
Obligaciones de conformación. El alcance completo lo define tu autoevaluación.
- Sin costo ni compromiso
- Respuesta el mismo día hábil
- Atención en todo el país
Lo que la ley pone en juego
No son cifras nuestras: son los rangos que fija la Ley 1562 y gradúa el Decreto 472. Los publicamos completos porque la versión resumida que circula por ahí suele estar mal.
1 – 500
SMMLV
Incumplimiento de las normas de SST
La multa se gradúa según el tamaño de la empresa y la gravedad de la falta.
Ley 1562/2012 art. 13 · Decreto 472/2015
20 – 1.000
SMMLV
Accidente con muerte del trabajador
Aplica cuando se demuestra que hubo incumplimiento de las normas de salud ocupacional.
Ley 1562/2012 art. 13
Suspensión
Reincidencia
El Ministerio puede ordenar la suspensión de actividades o el cierre definitivo del establecimiento.
Ley 1562/2012 art. 13
Los rangos van en SMMLV: se recalculan cada año con el salario mínimo vigente.
Todo el sistema, no solo los papeles
Cubrimos cada frente que te exige la norma, y los cubrimos completos: el documento, la evidencia que lo sostiene y el seguimiento que lo mantiene vivo.
Autoevaluación y plan de mejoramiento
Medimos tu cumplimiento contra los estándares mínimos que te aplican y levantamos el plan con responsables y fechas.
Comités, brigadas y capacitación
Conformación del COPASST o Vigía, Comité de Convivencia y brigada de emergencia, con sus actas, votaciones y formación.
Matriz de peligros y gestión documental
Identificación y valoración de riesgos por GTC 45, con las medidas de intervención en orden de jerarquía y todo el soporte documental.
Riesgo psicosocial y vigilancia de la salud
Aplicación de la batería de riesgo psicosocial, exámenes ocupacionales y seguimiento de recomendaciones médicas.
Investigación de accidentes
Reporte dentro de los plazos legales, investigación con metodología, análisis de causas y acciones que cierran el hallazgo.
Cuatro etapas, en este orden
El orden importa: sin diagnóstico no hay prioridades, y sin prioridades el plan se vuelve una lista de deseos.
- 1
Diagnóstico
Aplicamos la autoevaluación de estándares mínimos y te decimos, con número, dónde estás parado hoy.
- 2
Plan de trabajo
Priorizamos lo que te expone a sanción, asignamos responsables y ponemos fechas que tu operación pueda cumplir.
- 3
Implementación
Ejecutamos y documentamos junto a tu equipo: comités conformados, matriz levantada, gente capacitada.
- 4
Sostenimiento
Medimos indicadores, vigilamos vencimientos y te mantenemos listo ante el Ministerio y la ARL durante todo el año.
Incluida en el servicio
Tu cumplimiento, siempre a la vista
El servicio se entrega sobre una plataforma: tus documentos versionados y firmados, tu autoevaluación con puntaje, y cada vencimiento avisando antes de convertirse en hallazgo.
Las reglas de la Resolución 0312 están modeladas una sola vez en su base de datos. Por eso el número que ves en el calculador de arriba y el que verás dentro de la plataforma son el mismo número.
- Profesionales con licencia vigente en SST y curso de 50 horas.
- Acompañamiento continuo, no un entregable que se archiva.
- Cada obligación con su fundamento legal a la vista.
- Indicadores claros para presentar a la gerencia.
- Respuesta ágil ante inspecciones y requerimientos de la ARL.
¿Ya trabajas con nosotros? Entra a tu plataforma.
Autoevaluación de estándares mínimos
84/ 100Moderadamente aceptable
Res. 0312/2019 art. 28
Aceptable desde 86
- Vigente
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
SST-PL-01 · Revisión en 8 meses
- Por vencer
Matriz de peligros y valoración de riesgos
SST-MT-02 · Actualización anual en 19 días
- Vencido
Acta de conformación del COPASST
SST-AC-01 · Venció hace 12 días
- Vigente
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
SST-PL-04 · Revisión en 5 meses
- Por vencer
Programa de capacitación anual
SST-PG-02 · 2 sesiones pendientes este trimestre
Vista de producto con datos de demostración. No corresponde a ninguna empresa real.
Sectores que atendemos
El nivel de riesgo cambia mucho entre uno y otro, y con él cambia lo que la norma te exige. Estos son los que más trabajamos.
- Construcción
- Manufactura
- Logística
- Salud
- Retail
- Agroindustria
- Servicios
- Minería
- Educación
- Alimentos
Lo que cambia en la práctica
Dos casos donde el problema no era la falta de voluntad, sino no saber qué exigía la norma en su caso concreto.
Éramos doce y dábamos por hecho que a una empresa de ese tamaño casi no le exigen nada. En la primera reunión nos mostraron que ya estábamos obligados a conformar COPASST y que nos aplicaban veintiún estándares, no siete. Alcanzamos a corregirlo antes de la visita.
Gerencia
Roland Impresores Ltda.
12 trabajadores · Artes gráficas
Llevábamos años pagando por un SG-SST que en la práctica era una carpeta en un archivador. La diferencia fue que acá nos tocó hacer las cosas: capacitaciones con lista de asistencia, matriz de peligros actualizada, actas firmadas. Cuando llegó la ARL no tuvimos que improvisar nada.
Jefatura de planta
Empresa del sector alimentos
Preguntas frecuentes
Las que más nos hacen, respondidas con el artículo que las sustenta.
¿Mi empresa está obligada a tener SG-SST?
Sí. La obligación cubre a empleadores públicos y privados, a quienes contratan personal bajo modalidad civil, comercial o administrativa, a las organizaciones de economía solidaria y a las empresas de servicios temporales. No hay un mínimo de trabajadores por debajo del cual la norma deje de aplicar: lo que cambia con el tamaño y el riesgo es cuántos estándares te exigen, no si te exigen.
Res. 0312/2019 art. 2 · Decreto 1072/2015 art. 2.2.4.6.4
¿Qué me pueden sancionar si no cumplo?
Por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, el Ministerio de Trabajo impone multas de 1 a 500 SMMLV, graduadas según el tamaño de la empresa. Si ocurre un accidente que cause la muerte del trabajador y se demuestra el incumplimiento, la multa va de 20 a 1.000 SMMLV. En caso de reincidencia se puede ordenar la suspensión de actividades o el cierre definitivo.
Ley 1562/2012 art. 13 · Decreto 472/2015 · Decreto 1072/2015 art. 2.2.4.6.36
La ARL me asesora. ¿Para qué necesito a alguien más?
La ARL está obligada a asesorarte, y esa asesoría es útil y gratuita. Pero la ARL no diseña, no implementa ni mantiene tu sistema: la responsabilidad del SG-SST es del empleador y es indelegable. Ante una inspección, el Ministerio te pide evidencia tuya, no la de tu ARL.
Decreto 1072/2015 art. 2.2.4.6.8
¿Quién puede hacerse cargo del sistema?
Personal con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo y el curso virtual de cincuenta horas. El nivel de formación exigido sube con el tamaño y el nivel de riesgo: en las empresas más pequeñas y de riesgo bajo puede ser técnico o tecnólogo; en las de sesenta estándares se exige profesional en SST o profesional con posgrado en el área.
Res. 0312/2019 art. 4 · art. 10 · art. 17
¿Cada cuánto hay que actualizar todo esto?
La autoevaluación de estándares mínimos es anual, y de ella sale el plan de mejoramiento. La matriz de peligros se actualiza como mínimo una vez al año, y además cada vez que ocurra un accidente mortal o un evento catastrófico, o cuando cambien los procesos, las instalaciones, la maquinaria o los equipos. Esa cadencia es justamente lo que se cae cuando el sistema se contrata una sola vez y se archiva.
Res. 0312/2019 art. 26 · Decreto 1072/2015 art. 2.2.4.6.15 par. 1
Somos una empresa pequeña. ¿Esto no es demasiado para nosotros?
Con hasta diez trabajadores y riesgo I, II o III te aplican siete estándares, no sesenta. Es un alcance manejable y es exactamente donde más rinde tener a alguien que lo arme bien una vez y lo mantenga.
Res. 0312/2019 art. 3
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Cuéntanos de tu empresa y te mostramos exactamente dónde estás frente a la norma y qué falta para ponerte al día. Sin costo y sin compromiso.
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